岗位职责1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；3、建立及完善公司的招聘流程；4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上行政人事管理经验，一年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
